Les femmes des médias du Sud-Kivu demandent des conditions de travail plus équitables, une meilleure protection de la maternité et des mesures concrètes pour lutter contre les stéréotypes sexistes.
Ces revendications ont été formulées lors de la sixième édition de la Foire des femmes des médias, organisée le 21 octobre 2026 à Bukavu.
Recrutement fondé sur l’équité professionnelle, maintien du salaire pendant le congé de maternité, aménagement des horaires pour les femmes enceintes ou allaitantes et présence d’espaces permettant de garder leur bébé sur leur lieu de travail : les participantes ont présenté plusieurs propositions pour améliorer les conditions de travail des femmes journalistes.
Elles demandent notamment aux médias de mettre en place des points d’accueil pour les bébés, afin de permettre aux femmes allaitantes de concilier leurs responsabilités professionnelles et maternelles.
Les participantes souhaitent également que les femmes enceintes ou allaitantes soient exemptées des tranches matinales et tardives, souvent contraignantes en raison de leurs horaires. Elles plaident pour des mesures qui tiennent compte de leurs besoins sans compromettre leur évolution professionnelle.
Un quota de 30 % pour les femmes dans les contenus médiatiques
Au-delà des conditions de travail, les participantes veulent agir sur la représentation des femmes dans l’information.
Elles proposent d’instaurer un quota d’au moins 30 % de femmes dans les contenus médiatiques, avec l’ambition d’augmenter progressivement cette proportion.
L’objectif est notamment de renforcer leur présence parmi les personnes interrogées, les expertes et les intervenantes dans les émissions et les débats.
Les femmes des médias demandent aussi un accompagnement des rédactions pour éliminer les contenus sexistes et promouvoir une représentation plus équilibrée des femmes et des hommes.
Elles plaident enfin pour l’intégration d’un budget sensible au genre dans les médias, afin que les ressources consacrées au fonctionnement des rédactions et à la production de contenus prennent en compte les besoins des femmes et l’égalité des droits.
Des changements attendus dans les rédactions
Ces revendications interviennent dans un contexte où les inégalités persistent dans l’accès aux responsabilités et la représentation des femmes dans les contenus médiatiques.
Un monitoring de l’Association des femmes des médias (AFEM), réalisé en 2022 et présenté lors de la Foire, avait notamment relevé une faible présence des femmes dans certaines fonctions de direction ainsi que des stéréotypes sexistes dans des productions radiophoniques.
La sixième édition de cette rencontre a également permis de présenter les expériences de six médias communautaires du Sud-Kivu.
Les propositions formulées visent désormais à faire évoluer les pratiques de recrutement, les conditions de travail et les choix éditoriaux. Leur mise en œuvre dépendra de l’engagement des responsables des médias et de la disponibilité des ressources nécessaires.
Pour les participantes, l’enjeu est de faire de l’égalité professionnelle un principe qui se traduit concrètement dans les rédactions, les politiques salariales et les contenus diffusés.
